Contenido
1.- Definiciones vitales para un 鈥淎lcance de Auditoria 鈥減or Excepci贸n de Salarios
鈥 Qu茅 se Entiende por Alcances de Auditoria
鈥 A quienes se le realiza聽
鈥 Quienes la realizan
鈥 Cu谩les son los Rubros que m谩s son detectados
鈥 Definici贸n de quien es un empleado.
鈥 Establecimiento de la Relaci贸n Laboral de Trabajo.
鈥 C贸mo determinar la Relaci贸n Laboral.
鈥 Que se entiende por Servicios Profesionales.
鈥 Que se entiende por Salario o Sueldo.
鈥 Que se entiende por Salario en Especie.
鈥 Concepto Retenci贸n Indebida
鈥 Qu茅 se entiende por Excepci贸n de Salarios
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2.- Conceptos de Afiliaci贸n que son tomados en cuenta por los Auditores.
鈥 Afiliaci贸n Obligatoria.
鈥 Afiliaci贸n de Empleadores.
鈥 Afiliaci贸n 聽de Independientes Contribuyentes
鈥 Obligaci贸n del empleador derivadas de la Inscripci贸n
鈥 Obligaci贸n del empleador de Deducir Cuotas.
鈥 No Inscripci贸n del empleador ante la Caja de Seguro Social.
3.- T茅rminos que deben conocerse relativos a este tema.
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淥misi贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淒eclaraciones Falsas en Planillas鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淪imulaci贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥 Sub Declaraci贸n de Salarios鈥
鈥 Concepto Salario que son objeto del Alcance de Auditoria.
鈥 Conceptos de Salarios en Especie que deben estar reflejados en Planilla.
4.- Qu茅 deben tener las empresas al momento de iniciar un 鈥 Alcance de Auditoria鈥 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽
鈥 Concepto claro de qui茅n es un empleado contratado por la empresa..
鈥 Tarjetas de asistencia en debido orden
鈥 Archivos de Contratos de Trabajo Actualizado.
鈥 Los cheques que generes en forma recurrente a favor de un colaborador pueden interpretarse como Salario..
鈥 Aportes y recomendaciones que se le hacen a las empresas para evitar ser Penalizados.
5.- Las Penalizaciones de los Alcances de Auditorias
鈥 Criterios para la imposici贸n de sanciones
鈥 Marco Legal
鈥 No Inscripci贸n del Empleador ante la Caja de Seguro Social
鈥 Por n煤mero de empleados omitidos y monto de sanci贸n
鈥 Por Tiempo Transcurrido.
鈥 Por falta de notificaci贸n del cese temporal o definitivo de la empresa.
鈥 Por tiempo transcurrido y monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 No afiliaci贸n por parte del empleador de sus empleados.
鈥 Por n煤mero de empleados omitidos
鈥 Monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 Tiempo transcurrido y % adicional
鈥 No afiliaci贸n de los Independientes contribuyentes.
鈥 Tiempo Transcurrido
鈥 Monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 Declaraciones Falsas en las planillas conjuntas de empleados y empleadores.
鈥 Tabla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥 Monto de la sanci贸n.
鈥 Adicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados聽
鈥 Sub Declaraci贸n en las planillas de Pago.
鈥 Tabla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥 Monto de la sanci贸n.
鈥 Adicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados聽
鈥 Negativa del empleador a suministrar informaci贸n.
鈥 Marco Legal
鈥 Porcentaje de penalizaci贸n de acuerdo a la informaci贸n no suministrada.
6.- Aspectos que debe considerar el Informe Final del 聽 Alcance de Auditoria
鈥 Cantidad de empleados detectados con las diversas situaciones antes planteadas.
鈥 Monto salarial en valores nominales supuestamente evadidos.
鈥 C谩lculo de la cuota empleado/empleador calculada en base a valore nominales de 聽los salarios.
鈥 C谩lculo de los recargos e intereses聽
鈥 Las penalizaciones impuestas seg煤n la omisi贸n detectada.
鈥 Emitir un Memorando donde solicita a la empresa los descargos correspondientes, los cuales deber谩n entregarlos cinco d铆as h谩biles despu茅s de la entrega de la nota.
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7.- Qu茅 debe hacer la empresa ante un Alcance de Auditoria.
鈥 Conversar y discutir el informe con el Auditor que levant贸 el Alcance de Auditoria.
鈥 Verificar cada 聽inconsistencia detectada y refutar con los elementos de peso.
鈥 Constatar las coincidencias de las 鈥淢ultas鈥 impuestas de acuerdo a las tablas antes se帽aladas.
鈥 Llevar a cabo los c谩lculos de los recargos e intereses para ver s铆 coinciden con el Informe del Auditor.
鈥 Contestar todos los se帽alamientos de Auditoria en Acuerdo 贸 Desacuerdo .
鈥 Presentar el Informe cinco d铆as h谩biles despu茅s de su notificaci贸n
鈥 Formas de pago de dicho Alcance
鈥 Definici贸n del T茅rmino Cauci贸n
鈥 Confecci贸n de Planillas Complementarias.
鈥 Aplicaci贸n de la Cauci贸n para estos casos, en el evento que requieran seguir este pleito a trav茅s de la Sala de lo 聽Contencioso Administrativo
8.- Nuestras Recomendaciones.