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Evitar las penalizaciones por Alcances de Auditoria de la Caja de Seguro Social  ONLINE
 

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Evitar las penalizaciones por Alcances de Auditoria de la Caja de Seguro Social  ONLINE
Contenido
1.- Definiciones vitales para un 鈥淎lcance de Auditoria 鈥減or Excepci贸n de Salarios
鈥 Qu茅 se Entiende por Alcances de Auditoria
鈥 A quienes se le realiza
鈥 Quienes la realizan
鈥 Cu谩les son los Rubros que m谩s son detectados
鈥 Definici贸n de quien es un empleado.
鈥 Establecimiento de la Relaci贸n Laboral de Trabajo.
鈥 C贸mo determinar la Relaci贸n Laboral.
鈥 Que se entiende por Servicios Profesionales.
鈥 Que se entiende por Salario o Sueldo.
鈥 Que se entiende por Salario en Especie.
鈥 Concepto Retenci贸n Indebida
鈥 Qu茅 se entiende por Excepci贸n de Salarios
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2.- Conceptos de Afiliaci贸n que son tomados en cuenta por los Auditores.
鈥 Afiliaci贸n Obligatoria.
鈥 Afiliaci贸n de Empleadores.
鈥 Afiliaci贸n聽 de Independientes Contribuyentes
鈥 Obligaci贸n del empleador derivadas de la Inscripci贸n
鈥 Obligaci贸n del empleador de Deducir Cuotas.
鈥 No Inscripci贸n del empleador ante la Caja de Seguro Social.

3.- T茅rminos que deben conocerse relativos a este tema.
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淥misi贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淒eclaraciones Falsas en Planillas鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淪imulaci贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥 Sub Declaraci贸n de Salarios鈥
鈥 Concepto Salario que son objeto del Alcance de Auditoria.
鈥 Conceptos de Salarios en Especie que deben estar reflejados en Planilla.

4.- Qu茅 deben tener las empresas al momento de iniciar un 鈥 Alcance de Auditoria鈥澛犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅犅 聽
鈥 Concepto claro de qui茅n es un empleado contratado por la empresa..
鈥 Tarjetas de asistencia en debido orden
鈥 Archivos de Contratos de Trabajo Actualizado.
鈥 Los cheques que generes en forma recurrente a favor de un colaborador pueden interpretarse como Salario..
鈥 Aportes y recomendaciones que se le hacen a las empresas para evitar ser Penalizados.

5.- Las Penalizaciones de los Alcances de Auditorias
鈥 Criterios para la imposici贸n de sanciones
鈥 Marco Legal
鈥 No Inscripci贸n del Empleador ante la Caja de Seguro Social
鈥 Por n煤mero de empleados omitidos y monto de sanci贸n
鈥 Por Tiempo Transcurrido.
鈥 Por falta de notificaci贸n del cese temporal o definitivo de la empresa.
鈥 Por tiempo transcurrido y monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 No afiliaci贸n por parte del empleador de sus empleados.
鈥 Por n煤mero de empleados omitidos
鈥 Monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 Tiempo transcurrido y % adicional
鈥 No afiliaci贸n de los Independientes contribuyentes.
鈥 Tiempo Transcurrido
鈥 Monto escalonado de la sanci贸n.
鈥 Declaraciones Falsas en las planillas conjuntas de empleados y empleadores.
鈥 Tabla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥 Monto de la sanci贸n.
鈥 Adicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados
鈥 Sub Declaraci贸n en las planillas de Pago.
鈥 Tabla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥 Monto de la sanci贸n.
鈥 Adicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados
鈥 Negativa del empleador a suministrar informaci贸n.
鈥 Marco Legal
鈥 Porcentaje de penalizaci贸n de acuerdo a la informaci贸n no suministrada.

6.- Aspectos que debe considerar el Informe Final del聽聽 Alcance de Auditoria
鈥 Cantidad de empleados detectados con las diversas situaciones antes planteadas.
鈥 Monto salarial en valores nominales supuestamente evadidos.
鈥 C谩lculo de la cuota empleado/empleador calculada en base a valore nominales de聽 los salarios.
鈥 C谩lculo de los recargos e intereses
鈥 Las penalizaciones impuestas seg煤n la omisi贸n detectada.
鈥 Emitir un Memorando donde solicita a la empresa los descargos correspondientes, los cuales deber谩n entregarlos cinco d铆as h谩biles despu茅s de la entrega de la nota.

7.- Qu茅 debe hacer la empresa ante un Alcance de Auditoria.
鈥 Conversar y discutir el informe con el Auditor que levant贸 el Alcance de Auditoria.
鈥 Verificar cada聽 inconsistencia detectada y refutar con los elementos de peso.
鈥 Constatar las coincidencias de las 鈥淢ultas鈥 impuestas de acuerdo a las tablas antes se帽aladas.
鈥 Llevar a cabo los c谩lculos de los recargos e intereses para ver s铆 coinciden con el Informe del Auditor.
鈥 Contestar todos los se帽alamientos de Auditoria en Acuerdo 贸 Desacuerdo .
鈥 Presentar el Informe cinco d铆as h谩biles despu茅s de su notificaci贸n
鈥 Formas de pago de dicho Alcance
鈥 Definici贸n del T茅rmino Cauci贸n
鈥 Confecci贸n de Planillas Complementarias.
鈥 Aplicaci贸n de la Cauci贸n para estos casos, en el evento que requieran seguir este pleito a trav茅s de la Sala de lo聽 Contencioso Administrativo

8.- Nuestras Recomendaciones.

FECHA DE INICIO

Martes 28 de Octubre de 2014
Martes 00 de de 0000,
Miércoles de de ,
Miércoles de de
Miércoles de de

2:30pm a 7:30pm

FACILITADOR

Lcdo. Jorge E. Mora R.

Lcdo. Jorge E. Mora R. Licenciado en Contabilidad (CPA), expositor a nivel de todas las agencias administrativas de la Caja de Seguro Social y Facilitador de Facilitadores de la Instituci贸n. Con amplia experiencia en todos los tr谩mites de la Direcci贸n Nacional de Ingresos de la Caja de Seguro Social, con 22 de los 32 a帽os de servicio ininterrumpidoen dicha Instituci贸n. El Tema objeto de este Seminario, se lleva a cabo en un 100% en la Direcci贸n Nacional de Ingresos de la Caja de Seguro Social y el expositor Lic. Jorge E. Mora R, contribuy贸 en parte con el desarrollo de este Reglamento. Por su capacidad administrativa Jefatur贸 los siguientes Departamentos: Inscripci贸n de Empresas (Inicio de una empresa), Investigaci贸n de Ingresos (Inspectores), Apremio y Cobro de Morosidad( Donde remiten los expedientes y morosidades), Planilla a Nivel Nacional ( Manual, Mecanizada y Sipe). 17 a帽os dedicados a este Departamento. Asimismo, represent贸 a nivel Internacional al Director Nacional de Ingresos y se hizo acreedor a un Seminario V铆a On Line (seis meses) con la Organizaci贸n Panamericana de la Salud (OPS), obteniendo el Titulo de Experto en Seguridad Social. Tambi茅n, fue asignado en dos ocasiones como Director Nacional de Ingresos de la Caja de Seguro Social. Todos estos Departamentos tienen mucha relaci贸n con el Tema del Reglamento General de Ingresos y estamos seguros que el expositor le ampliara cualquier duda, porque fue parte integral de este proceso.

ATENCI脫N TELEF脫NICA Y MAYOR INFORMACI脫N (CENTRAL PANAM脕)

Panam谩Panam谩
TELÉFONO 6276-4112
MASTER 00(507) 833 57 86
MASTER 00(507) 833 57 85
WHATSAPP  6276-4112

O al email: mercadeo@gerenciales.com

Horario de Atenci贸n Telef贸nica:
Lunes a Viernes, 8 am a 12:00 pm hora Panam谩, Horario Corrido.

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  • Procesador Pentium IV 3.0 Ghz o superior
  • Memoria 1 GB RAM (recomendamos 2 GB o m谩s)
  • Conexi贸n de internet 1 MB
  • Aud铆fonos o Cornetas

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  • Cuenta Corriente: Nro 4010166215
  • A nombre de GRUPO SOLUCIONES GERENCIALES, S.A.
    RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46

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