Objetivo General
Lograr que cada participante a este Seminario, conozca todos los pormenores sobre el tema Alcances de Auditoria de la Caja de Seguro Social y pueda sustentar ante los auditores cualquier hallazgo con el debido conocimiento.
Contenido:
I-Conceptos B谩sicos a conocer que influyen en el Alcance de Auditoria:
鈥u茅 tiempo cuenta una empresa para Inscribirse como empleador en la CSS 聽y cu谩l es el fundamento legal que lo rige.
鈥mplicaciones entre el Aviso de Operaciones y el Inicio de la Relaci贸n Laboral.
鈥uando se deben reportar los empleados en planilla.
鈥uienes no tienen obligaci贸n de estar reportados en Planilla.
鈥贸mo se determina la Relaci贸n Laboral.
鈥efinici贸n del concepto Empleador y Empleado.
鈥l concepto correcto de lo que se denomina 鈥 Sueldo o Salario鈥 y el art铆culo que lo define en la Ley 51.
鈥as excepciones de salarios, que los auditores la examinan con detenimiento para determinar un posible Alcance de Auditoria.
II- Conceptos que los Auditores investigan al momento de un Alcance de Auditoria.
鈥filiaci贸n obligatoria de sus empleados por parte del empleador.
鈥filiaci贸n del Empleador ante la Caja de Seguro Social.
鈥bligaciones derivadas de la Inscripci贸n.
鈥etenciones de cuotas a personal extranjero.
鈥rabajadores eventuales o por Servicios Profesionales.
鈥rabajadores que no aparecen en planilla y en forma recurrente laboran en la empresa.
鈥oincidencia entre la fecha de entrada del colaborador y el Aviso de Entrada en el Sipe.
鈥tras situaciones donde se disfraza la figura de salario por otros rubros no deducible del concepto de Seguro Social.
III. T茅rminos que deben conocerse relativos a este tema.
鈥u茅 se entiende por 鈥淥misi贸n de Salarios鈥
鈥u茅 se entiende por 鈥淒eclaraciones Falsas en Planillas鈥
鈥u茅 se entiende por 鈥淪imulaci贸n de Salarios鈥
鈥u茅 se entiende por 鈥 Sub Declaraci贸n de Salarios鈥
鈥oncepto Salario que son objeto del Alcance de Auditoria.
鈥onceptos de Salarios en Especie que deben estar reflejados en Planilla.
聽IV. Qu茅 deben tener las empresas al momento de iniciar un 鈥 Alcance de Auditoria鈥 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽
鈥oncepto claro de qui茅n es un empleado contratado por la empresa.
鈥arjetas de asistencia en debido orden
鈥rchivos de Contratos de Trabajo Actualizado.
鈥os cheques que generes en forma recurrente a favor de un colaborador pueden interpretarse como Salario..
鈥portes y recomendaciones que se le hacen a las empresas para evitar ser Penalizados.
V. 聽Las Penalizaciones de los Alcances de Auditorias
鈥riterios para la imposici贸n de sanciones
鈥arco Legal
鈥iferencias en materia de Penalizaciones entre la Ley anterior y la actual Ley 51
鈥o Inscripci贸n del Empleador ante la Caja de Seguro Social
鈥or n煤mero de empleados omitidos y monto de sanci贸n
鈥or Tiempo Transcurrido.
鈥or falta de notificaci贸n del cese temporal o definitivo de la empresa.
鈥or tiempo transcurrido y monto escalonado de la sanci贸n.
鈥o afiliaci贸n por parte del empleador de sus empleados.
鈥or n煤mero de empleados omitidos
鈥onto escalonado de la sanci贸n.
鈥iempo transcurrido y % adicional
鈥eclaraciones Falsas en las planillas conjuntas de empleados y empleadores.
鈥abla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥onto de la sanci贸n.
鈥dicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados聽
鈥ub Declaraci贸n en las planillas de Pago.
鈥abla gradual de penalizaciones dependiendo del salario Falso.
鈥onto de la sanci贸n.
鈥dicionalmente se le aplica Penalizaci贸n por n煤mero de empleados afectados.
鈥egativa del empleador a suministrar informaci贸n.
鈥arco Legal
鈥orcentaje de penalizaci贸n de acuerdo a la informaci贸n no suministrada.
VI. Aspectos que debe considerar el Informe Final del 聽 Alcance de Auditoria
鈥antidad de empleados detectados con las diversas situaciones antes planteadas.
鈥onto salarial en valores nominales supuestamente evadidos.
鈥谩lculo de la cuota empleado/empleador calculada en base a valore nominales de 聽los salarios.
鈥谩lculo de los recargos e intereses聽
鈥as penalizaciones impuestas seg煤n la omisi贸n detectada.
鈥mitir un Memorando donde solicita a la empresa los descargos correspondientes, los cuales deber谩n entregarlos cinco d铆as h谩biles despu茅s de la entrega de la nota.聽
VII. Qu茅 debe hacer la empresa ante un Alcance de Auditoria.
鈥onversar y discutir el informe con el Auditor que levant贸 el Alcance de Auditoria.
鈥erificar cada 聽inconsistencia detectada y refutar con los elementos de peso.
鈥onstatar las coincidencias de las 鈥淢ultas鈥 impuestas de acuerdo a las tablas antes se帽aladas.
鈥levar a cabo los c谩lculos de los recargos e intereses para ver s铆 coinciden con el Informe del Auditor.
鈥ontestar todos los se帽alamientos de Auditoria en Acuerdo 贸 Desacuerdo .
鈥resentar el Informe cinco d铆as h谩biles despu茅s de su notificaci贸n
鈥ormas de pago de dicho Alcance
鈥efinici贸n del T茅rmino Cauci贸n
鈥onfecci贸n de Planillas Complementarias.
鈥plicaci贸n de la Cauci贸n para estos casos, en el evento que requieran seguir este pleito a trav茅s de la Sala de lo 聽Contencioso Administrativo
聽VIII. 聽Nuestras Recomendaciones. 聽
