¡¡¡CONOCE cuales son las alternativas, las obligaciones que
debes cumplir antes del 7 de mayo de 2013, el procedimiento
para el Trabajo de Horas Extras, el nuevo e inesperado
régimen de pago y documentación de los días de descanso y
feriados, entre otras importantísimas novedades!!!
OBJETIVOS
Preparar al participante sobre los temas críticos que deben ser oportunamente conocidos a propósito de la entrada en vigencia de la nueva jornada de trabajo y el resto de las regulaciones referidas a los dos días de descanso consecutivos, las nuevas obligaciones sobre el pago de tales días al personal con salario fijo, el régimen especial compensatorio para quienes trabajan turnos rotativos o continuos, el nuevo régimen para el trabajo en horas extras, las autorizaciones y nuevas indemnizaciones y sanciones relacionadas, el correcto uso de los parámetros legales y el nombre legal de los conceptos, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos y errores, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones equilibradas y la disminución de pasivos contingentes, así como posibles sanciones o reclamos al empleador.
CONTENIDO
1) Disminución de la Jornada de Trabajo Diurna
a) Acciones preparatorias o adaptación regulada en el Capítulo VI del Título III de la LOTTT y en las disposiciones transitorias
b) Efecto de la LOTTT en obligaciones ordinarias y especiales
c) La jornada de trabajadores según la función o cargo desempeñado, el trabajo de vigilantes, supervisores, directivos, inspectores, de sola presencia, discontínuos, convenidos, entre otros.
2) El Salario y la Jornada de Trabajo
a) Formas de pago
b) El pago de los Días de Descanso y Feriados
c) EL caso especial de la Jornada y el Tiempo de Transporte
3) Los Días de Descanso Consecutivos
a) El nuevo régimen
b) Las excepciones
c) Caso especial de los Turnos Rotativos o Continuos
4) El Régimen de Horas Extras
a) Los límites legales
b) El nuevo procedimiento autorizatorio
c) Las restricciones y limitaciones legales y organizacionales
5) Las Indemnizaciones y Sanciones
a) Las indemnizaciones por infracciones en materia de jornada
b) Las indemnizaciones por trabajo de horas extras no autorizadas o en exceso
c) Las multas
