DIRIGIDO A
Todo público: administradores de personal, licenciados en RRHH, analistas, abogados, administradores, contadores, gerentes, empresarios , asesores y toda persona cuya labor implique alguna responsabilidad de índole laboral
OBJETIVOS
Informar a los participantes oportunamente sobre los aspectos esenciales, aclarar las dudas, definir los criterios, corregir decisiones, prácticas y tomar acciones inmediatas y posteriores a la reforma del régimen que estaba contenido en la LOT derogada, aclarar el tipo de salario aplicable, la forma de cálculo y las formalidades que deberían adoptarse, el polémico régimen transitorio y sobre los riesgos derivados o asociados. Consideraremos los criterios y malas prácticas del mercado laboral nacional.
CONTENIDO
a) Antecedentes y objeto de la reforma 2012.
b) Aspectos generales del nuevo régimen.
c) El Tipo de Salario aplicable para los cálculos.
d) El salario Normal Fijo, Variable y Mixto.
e) Los acumulados antes del 7/5/12 y el Fondo de Garantía.
f) Los depósitos o acreditaciones trimestrales al Fondo de Garantía.
g) Los Días Adicionales y las nuevas condiciones de “pago”.
h) El período de transición y el efecto en los trabajadores con un trimestre de servicios antes de los 3 meses de vigencia de la LOTTT.
i) Los trabajadores con menos de un trimestre de servicio.s
j) Los intereses.
k) Los anticipos, sus límites legales y reglamentarios.
l) Los préstamos con garantía en las Prestaciones Sociales.
m) El Fideicomiso, la Contabilidad de la Empresa y los Fondos de Prestación de antigüedad.
n) Autorizaciones del trabajador y consecuencias.
o) Las Prestaciones Sociales y el régimen dual en caso de Terminación del vínculo Laboral.
p) Nuevo régimen para los trabajadores en reposo, embarazadas y los demás supuestos de suspensión.
q) A homologación de la fecha para las acreditaciones o depósitos de las Prestaciones Sociales.
r) Las malas prácticas, la liquidación anual y evaluación de los criterios sobre tipo de salario y otros.
s) Efectos del cambio de régimen de Prestaciones.
t) Revisión y ajuste de documentos y prácticas.
BENEFICIOS
Conocer oportunamente las cruciales novedades que implica una reforma de este tipo, los criterios legales y los que se manejan informalmente en el mercado, las precauciones, riesgos y los aspectos positivos basados estrictamente en la normativa.
