DIRIGIDO A
Aprenda herramientas que le permitan entender, analizar, crear, negociar, modificar y formalizar contratos laborales de manera eficiente y con seguridad jurídica.
OBJETIVOS
El curso tiene por finalidad analizar las opciones que ofrece la normativa legal vigente para la celebración y cumplimiento de contratos y relaciones de trabajo, a fin de proveer al participante herramientas que le permitan entender, analizar, crear, negociar, modificar y formalizar contratos laborales de manera eficiente y con seguridad jurídica, en un medio volátil y con diversas restricciones y fueros de protección tales como la inamovilidad.
CONTENIDO
1. El Contrato de trabajo en la nueva LOTTT: Principios que rigen la relación de trabajo, elementos, base normativa, todo en ello con base en las limitaciones a la tercerización, simulación y relaciones dudosas o difusas,
2. La Relación Laboral: Conceptos, tendencias, el factor jurídico probatorio, la incidencia de la jurisprudencia y la doctrina administrativa, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Tendencia judicial.
3. Los Principios Laborales y la relación o contrato de trabajo: referencia los más vinculados con la contratación, es decir: la continuidad laboral, la preferencia por la estabilidad o las relaciones a tiempo indeterminado, el principio de favor.
4. El Contrato a Tiempo Indeterminado en la nueva LOTT: Breve alusión a las limitaciones generales y las causas de terminación del contrato celebrado a tiempo indeterminado y sus consecuencias.
5. El Contrato a Tiempo Determinado y el Contrato de Obra: Nuevas limitaciones y reglas. Las limitaciones generales para la contratación por tiempo determinado, la duración del contrato, la eliminación de las diferencias entre empleados y obreros, las limitaciones para la prórroga del contrato, las consecuencias de la terminación del contrato y la conclusión antes del término; el contrato de obra, propósito y concepto de obra, la terminación del contrato antes de la finalización de la obra, la excepción en la rama de actividad de la construcción.
6. El Período de Prueba en la LOTTT: el régimen jurídico, las limitaciones, los riesgos asociados, la oportunidad y los conceptos para la liquidación del trabajador.
7. El caso de los contratos de Trabajadores Temporeros y Eventuales: concepto, características, objeto.
8. Contratos especiales: Nuevo régimen de trabajadores Domésticos, y la nueva reserva legal para los regímenes de aprendices y menores, pasantes, transportistas, marítimos, mensajeros motorizados, deportistas, personas con discapacidad, entre otros.
9. Contratos con Trabajadores No Dependientes: régimen jurídico, protección social, riesgos relacionados.
10. Contratos o relaciones difusas, pseudo laborales y de otra naturaleza: el contrato de honorarios profesionales y similares, la intermediación, los contratistas (cooperativas, EPS, sociedades civiles y mercantiles), las relaciones con accionistas inversionistas y ejecutivos, los administradores y gerentes, el corretaje (ventas, bolsa, seguros)
