DIRIGIDO A
Empresarios, directores y gerentes financieros, directores y gerentes de RRHH, analistas financieros y analistas de RRHH, y todo aquel profesional interesado en la materia.
OBJETIVOS
Preparar al participante en el conocimiento de los temas críticos que deben ser conocidos antes de proceder a elaborar una liquidación o finiquito de una relación o un contrato de trabajo, el correcto uso de los parámetros legales y el nombre legal de los conceptos, métodos para evitar situaciones conflictivas, análisis de los principales incumplimientos y errores, considerando las tendencias, las mejores prácticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones justas y la disminución de pasivos contingentes así como posibles sanciones al empleador.
CONTENIDO
1) Breve referencia a los efectos de la LOTTT en las formas de Terminación de la Relación o Contrato de Trabajo.
a) Mención de las distintas formas de terminación del vínculo laboral y su regulación legal.
b) Efecto de la LOTTT en caso de fallecimiento del trabajador por causas naturales, no laborales y por accidentes o enfermedad laboral.
2) La Prestación de Antigüedad como fondo de garantía y las ”Prestaciones Sociales”.
a) Errores de concepción del beneficio y de las denominaciones usadas en Venezuela.
b) La Prestación de Antigüedad los efectos de errores en su cálculo en el fondo de garantía.
c) Breve referencia a la regulación de los salarios para cada concepto laboral en la LOTTT y el caso de las Prestaciones Sociales.
d) Tipo de salario aplicable a las Prestaciones Sociales de manera ordinaria y a los fines de la liquidación y revisión de los errores típicos.
e) La correcta documentación y denominación del concepto.
f) Posibles efectos de la futura Reglamentación de la LOTTT.
g) Interpretaciones ilegales en uso en el foro laboral nacional.
3) Los beneficios laborales
a) Los tipos de salario aplicables en la nueva LOTTT.
b) La nueva LOTTT y los beneficios legales.
c) Los beneficios colectivos y los convencionales.
d) Efecto de la LOTTT en las vacaciones.
e) Efecto de la LOTT en el bono vacacional.
f) Efecto de la LOTT en la Participación en los beneficios.
g) Los programas o prácticas internas.
h) Las políticas internas o Acuerdos.
i) Los usos y costumbres.
4) Las Indemnizaciones.
a) Los tipos de salario aplicables.
b) Breve alusión a las indemnizaciones de los de accidentes de trabajo.
c) Breve alusión a las indemnizaciones de las enfermedades ocupacionales.
d) Las indemnizaciones por despido injustificado, retiro justificado o causas ajenas a la voluntad de las partes.
5) El Contenido de Forma legal y su valor jurídico probatorio.
a) Errores más comunes.
b) Contenido recomendado.
c) Las firmas.
d) Las notas.
e) La renuncia a beneficios y la negociación.
f) Las bonificaciones.
g) La fecha o fechas.
