“Liderazgo es lograr que otros hagan con ganas. El líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. El liderazgo requiere inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del grupo humano. La trascendencia en el liderazgo está dada por una actitud del líder de lograr su propia realización en los demás”
Inducir al participante para que tenga una clara percepción de cómo su capacidad de liderazgo está íntimamente relacionada con su habilidad para incidir en el proceso de transformación a nivel individual para impulsar a sus colaboradores a desarrollar la motivación al logro
Objetivos Específicos:
1.- Asumir su liderazgo personal y comenzar a transformar su vida y su entorno
2.- Identificar herramientas sencillas para restaurar su poder frente el cambio
3.- Identificar su posición actual frente al éxito profesional e individual y su relación con el logro de los objetivos
4.- Incentivar al cumplimiento de las metas manteniendo una actitud que conduzca a un desempeño exitoso formando parte de un equipo eficaz
CONTENIDO
1.- Cinco aspectos que conducen nuestro actuar cotidiano
2.- Nuestra relación con el entorno como seres humanos
3.- Liderazgo e Inteligencia Emocional
4- ¿Cuál es su meta en la vida?
5- Nivel de Compromiso Personal
6.- ¿Está Ud. realmente motivado al logro de los objetivos?
7.- La Escalera hacia el éxito
8.- ¿Qué es el Cambio?
9.- Reconociendo mi Potencial a través de la Metáfora del Iceberg
10.- El Supervisor como Agente de Cambio
11.- La Escalera hacia el Logro de los Objetivos
12.- ¿Cómo hacer para que las cosas realmente sucedan?
13.- El Supervisor: Planificación de tareas y seguimiento de actividades
14.- ¿Cómo hacer para que el equipo de trabajo sea eficaz?
15.- La Escalera del Liderazgo
16.- Supervisor ¿Gerente o Líder?
17.- ¿Qué significa ser un Líder de Cambio?
18.-Claves para comenzar a ser Líder Transformador
19.- Reconociéndome como Líder
20.- Líderes Exitosos
21.- Equipos de Alto Desempeño
