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Transformaciones en las relaciones laborales y personales con motivo de la entrada en vigencia de la Ley No.7 Acoso y hostigamiento en Panamá de 2018
 
Transformaciones en las relaciones laborales y personales con motivo de la entrada en vigencia de la Ley No.7 Acoso y hostigamiento en Panamá de 2018

Contenido:

1. Es de orden público ( forzoso cumplimiento para todos ).

2. Aplica para empresas privadas, públicas, entes gubernamentales, centro de educación básica hasta universitaria, ya sea pública o privada.

3. Prohíbe y previene hostigamiento, acoso sexual o moral, racismo, sexismo en el ámbito laboral, educativo, comunitario y en cualesquiera otros ámbitos.  

4. Los entes públicos encargados de verificar que se cumpla con esta Ley, dentro de su respectivo campo de acción, son: el Ministerio de Educación, la Universidad de Panamá, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

5. Establece sanciones pecuniarias o económicas para los entes públicos o privados que violen o permitan la violación de esta Ley.

6. Establece o permite a la víctima el inicio de acciones civiles y penales contra el o los infractores de esta Ley.

7. Obliga a los entes públicos y privados a establecer un mecanismos o procedimientos de investigación y resolución efectivo, que no puede durar más de tres (3 ) meses. Este proceso de investigación debe ser confidencial.

8. El procedimiento de investigación y resolución efectivo debe implementarse antes de 3 meses, contados a partir de la promulgación de la Ley. Esto significa que debe estar listo a más tardar el 15 de mayo de 2018.

10. Esta Ley entró en vigencia a partir del día 15 de febrero de 2018.

Por la redacción, alcance y efectos legales que puede generar esta Ley, se recomienda la asesoría legal preventiva, con el fin de revisar, establecer, implementar, divulgar y vigilar que dentro de las empresas y demás entes obligados, se cumpla con la misma.

Para cumplir con esta norma legal, se requiere:

1. Redactar, reformar o adecuar el proceso y procedimiento interno para implementar la Ley.

2. Divulgar y explicar la Ley dentro de la empresa, por medio de charlas o seminarios, con el fin de que todo el personal este informado.

3. Establecer e implementar mecanismos de seguimiento para lograr la reducción, en lo posible, del riesgo de cualquier incumplimiento.

4. Implementar indicadores de cumplimiento frente a las autoridades competentes.

5. Ayudar a la selección y colocación de mensajes alusivos al tema dentro de la empresa.

RECOMENDACIONES

LUGAR

Hotel Clarion Victoria, Vía Veneto, Calle D, El Cangrejo Panamá (ciudad)

FECHA DE INICIO

Viernes 18 de Mayo de 2018
4 horas académicas (8:30 am a 1:30 pm

FACILITADOR

Gerardo Antonio Simeon Martineau

*Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas- Universidad de Panamá * Magister en Derecho Comparado- Instituto de Derecho Comparado de Madrid, España * Estudios concluidos de Doctorado en Derecho Mercantil- Universidad Complutense- Madrid, España ABOGADO EN EJERCICIO EN PANAMÁ Y CON DISPENSA DE NACIONALIDAD PARA EJERCER EL DERECHO EN MADRID, ESPAÑA. FUNDADOR Y MIEMBRO DE LA FIRMA DE ABOGADOS- SIMEON & ASOCIADOS

ATENCIÓN TELEFÓNICA Y MAYOR INFORMACIÓN (CENTRAL PANAMÁ)

PanamáPanamá
MASTER 00(507) 398 50 84
FAX 00(507) 398 50 92

O al email: mercadeo@gerenciales.com

Horario de Atención Telefónica:
Lunes a Viernes, 8 am a 5:30 pm hora Panamá, Horario Corrido.

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  • Entidad Financiera Credicorp Bank
  • Cuenta Corriente: Nro 4010166215
  • A nombre de GRUPO SOLUCIONES GERENCIALES, S.A.
    RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46
 

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