Objetivo General:
I. Definiciones importantes que se deben conocer
鈥 Qu茅 se Entiende por Alcances de Auditoria
鈥 A quienes se le realizan聽
鈥 Quienes la realizan
鈥 Cu谩les son los Rubros que m谩s son detectados
鈥 Definici贸n de quien es un empleado.
鈥 Establecimiento de la Relaci贸n Laboral de Trabajo.
鈥 C贸mo determinar la Relaci贸n Laboral.
鈥 Que se entiende por Servicios Profesionales.
鈥 Que se entiende por Salario o Sueldo.
鈥 Qu茅 se entiende por Excepci贸n de Salarios
鈥 Que se entiende por Salario en Especie.
鈥 Concepto Retenci贸n Indebida
II. Conceptos de Afiliaci贸n que son tomados en cuenta por los Auditores.
鈥 Afiliaci贸n Obligatoria.
鈥 Afiliaci贸n de Empleadores.
鈥 Afiliaci贸n聽 de Independientes Contribuyentes
鈥 Obligaci贸n del empleador derivadas de la Inscripci贸n
鈥 Obligaci贸n del empleador de Deducir Cuotas.
鈥 No Inscripci贸n del empleador ante la Caja de Seguro Social.
Iii. T茅rminos que deben conocerse relativos a este tema.
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淥misi贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淒eclaraciones Falsas en Planillas鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥淪imulaci贸n de Salarios鈥
鈥 Qu茅 se entiende por 鈥 Sub Declaraci贸n de Salarios鈥
鈥 Concepto Salario que son objeto del Alcance de Auditoria.
鈥 Conceptos de Salarios en Especie que deben estar reflejados en Planilla.
IV.Registros que van a ser solicitados por los Auditores de la Caja de Seguro Social.
鈥 Registro de Todos los Avisos de Cobro pagados por la empresa desde su inicio hasta la fecha.
鈥 Los Avisos de Entrada de todos los colaboradores.
鈥 Los Avisos de Salida聽 de los ex colaboradores
鈥 Los cr茅ditos aplicados a su facturaci贸n, con documentaci贸n sustentadora.
鈥 Ajustes al salario de los colaboradores, que generaron Planillas Complementarias.
V.聽 聽 Qu茅 deben tener las empresas al momento de iniciar un 鈥 Alcance de Auditoria鈥澛 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽 聽聽
鈥 Concepto claro de qui茅n es un empleado contratado por la empresa..
鈥 Tarjetas de asistencia en debido orden
鈥 Archivos de Contratos de Trabajo Actualizado.
鈥 Los cheques que generes en forma recurrente a favor de un colaborador pueden interpretarse como Salario.
鈥 Aportes y recomendaciones que se le hacen a las empresas para evitar ser Penalizados.
V.聽 Los diferentes conceptos de Penalizaciones, que estipula el nuevo Reglamento General de Ingresos de la Caja de Seguro Social, de acuerdo al tipo de concepto detectado y las consecuencias de detectarse situaciones dolosas, que hayan afectado los Fondos de los Programas de Enfermedad, Vejez y Muerte.
VI. Aspectos que debe considerar el Informe Final del聽 聽Alcance de Auditoria
鈥 Cantidad de empleados detectados con las diversas situaciones antes planteadas.
鈥 Monto salarial en valores nominales supuestamente evadidos.
鈥 C谩lculo de la cuota empleado/empleador calculada en base a valore nominales de聽 los salarios.
鈥 C谩lculo de los recargos e intereses聽
鈥 Las penalizaciones impuestas seg煤n la omisi贸n detectada.
VII. Qu茅 debe hacer la empresa ante un Alcance de Auditoria.
鈥 Conversar y discutir el informe con el Auditor que levant贸 el Alcance de Auditoria.
鈥 Verificar cada聽 inconsistencia detectada y refutar con los elementos de peso.
鈥 Constatar las coincidencias de las 鈥淢ultas鈥 impuestas de acuerdo a las tablas antes se帽aladas.
鈥 Llevar a cabo los c谩lculos de los recargos e intereses para ver s铆 coinciden con el Informe del Auditor.
鈥 Contestar todos los se帽alamientos de Auditoria en Acuerdo 贸 Desacuerdo .
鈥 Presentar el Informe cinco d铆as h谩biles despu茅s de su notificaci贸n
鈥 Formas de pago de dicho Alcance
鈥 Definici贸n del T茅rmino Cauci贸n
鈥 Confecci贸n de Planillas Complementarias.
鈥 Aplicaci贸n de la Cauci贸n para estos casos, en el evento que requieran seguir este pleito a trav茅s de la Sala de lo聽 Contencioso Administrativo
VIII.聽 Nuestras Recomendaciones.聽聽