隆隆隆CONOCE cuales son las alternativas, las obligaciones que
debes cumplir antes del 7 de mayo de 2013, el procedimiento
para el Trabajo de Horas Extras, el nuevo e inesperado
r茅gimen de pago y documentaci贸n de los d铆as de descanso y
feriados, entre otras important铆simas novedades!!!
OBJETIVOS
Preparar al participante sobre los temas cr铆ticos que deben ser oportunamente conocidos a prop贸sito de la entrada en vigencia de la nueva jornada de trabajo y el resto de las regulaciones referidas a los dos d铆as de descanso consecutivos, las nuevas obligaciones sobre el pago de tales d铆as al personal con salario fijo, el r茅gimen especial compensatorio para quienes trabajan turnos rotativos o continuos, el nuevo r茅gimen para el trabajo en horas extras, las autorizaciones y nuevas indemnizaciones y sanciones relacionadas, el correcto uso de los par谩metros legales y el nombre legal de los conceptos, m茅todos para evitar situaciones conflictivas, an谩lisis de los principales incumplimientos y errores, considerando las tendencias, las mejores pr谩cticas y la doctrina y jurisprudencia vigentes, propiciando relaciones equilibradas y la disminuci贸n de pasivos contingentes, as铆 como posibles sanciones o reclamos al empleador.
CONTENIDO
1) Disminuci贸n de la Jornada de Trabajo Diurna
a) Acciones preparatorias o adaptaci贸n regulada en el Cap铆tulo VI del T铆tulo III de la LOTTT y en las disposiciones transitorias
b) Efecto de la LOTTT en obligaciones ordinarias y especiales
c) La jornada de trabajadores seg煤n la funci贸n o cargo desempe帽ado, el trabajo de vigilantes, supervisores, directivos, inspectores, de sola presencia, discont铆nuos, convenidos, entre otros.
2) El Salario y la Jornada de Trabajo
a) Formas de pago
b) El pago de los D铆as de Descanso y Feriados
c) EL caso especial de la Jornada y el Tiempo de Transporte
3) Los D铆as de Descanso Consecutivos
a) El nuevo r茅gimen
b) Las excepciones
c) Caso especial de los Turnos Rotativos o Continuos
4) El R茅gimen de Horas Extras
a) Los l铆mites legales
b) El nuevo procedimiento autorizatorio
c) Las restricciones y limitaciones legales y organizacionales
5) Las Indemnizaciones y Sanciones
a) Las indemnizaciones por infracciones en materia de jornada
b) Las indemnizaciones por trabajo de horas extras no autorizadas o en exceso
c) Las multas