Objetivo General:
Dar a conocer las herramientas necesarias para reconocer como el coaching puede ayudar a los procesos de cambio organizacionales a través del descubrimiento personal de cada integrante del equipo en su desempeño actual hacia el logro de los objetivos deseados
Objetivos Específicos:
1.- Dar a conocer lo que significa el coaching para el mejor desempeño de las personas que conforman los equipos de trabajo
2.- Aplicar herramientas de coaching en la gestión de negocios para ayudar a los líderes a direccionar hacia el logro de los objetivos propuestos
3.- Mostrar como las herramientas de PNL se pueden integrar con el coaching para dar una mejor visión hacia lo trascendente
Contenido Programático:
1.- El Coaching: Un Proceso de Autodescubrimiento
2.- Mi situación actual y hacia dónde voy
3.- Descubriendo mis posibilidades de avanzar
4.- La relación del Coach con el Coachee
5.- Y al final de cuentas ¿Para qué necesito a un Coach?
6.- Herramientas de Coaching para la acción
7.- El Supervisor-líder: asumiendo compromiso para la excelencia
8.- Liderando equipos extraordinarios
9.- Haciendo de la oportunidad una posibilidad de lograr el objetivo deseado
10.- El líder que acompaña a su equipo hacia la trascendencia
11.- Procesos de cambio: Armando nuevamente el rompecabezas
12.- Integrando herramientas de PNL: La inteligencia Emocional
