Soluciones Gerenciales - Lderes en Capacitacin
The Bizz Winner 2015
Inspección Laboral
 
Inspección Laboral

Lleva actas de visitas de Supervisores del INPSASEL o inspectorias del Trabajo


CONTENIDO

1) Acciones más apropiadas para la recepción de notificaciones, citaciones y para la atención de funcionarios inspectores

a) Recepción
b) Interlocutores
c) Tiempo de espera
d) Aviso al notificado o citado. Aviso a personas no mencionadas en las boletas


2) Acciones preventivas y preparatorias

a) Conocimiento de las obligaciones generales vigentes
b) Forma de actualización de conocimiento (cursos, informes, asesoría)
c) Adecuación legal (a la normativa vigente y sus modificaciones o nuevas leyes)
d) Auditorias o revisiones periódicas


3) Los archivos de información laboral

a) Ubicación de los documentos. Condiciones físicas. Posibilidad de acceso inmediato
b) La existencia de diferentes archivos por área
c) Las características de las carpetas de expedientes personal
d) Información personal y colectiva


4) El Fundamento legal laboral de las Inspecciones Laborales


5) El día después:

5.1. Ejercicio con base en ejemplo sobre aspectos requeridos en una inspección del INPSASEL
5.2. Ejercicio con base en ejemplo sobre aspectos requeridos en una inspección de la Inspectoría del Trabajo (MINPPTRASS)
5.3. Acciones derivadas de la inspección:


6) Ejercicios: 

6.1. Sobre documentos de archivo laboral (cualquier constancia, recibo, etc.) sin el nombre del empleador y el trabajador, proporcionados por  los participantes
6.2. Sobre un acta de inspección con los nombres borrados, proporcionadas por los participantes

LUGAR

Salones Imperial, Zona Industrial Carabobo, 9na Transversal, detrás del C.C. Ara, Salones Imperial (Valencia - Edo. Carabobo)
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FECHA DE INICIO

Martes 20 de Agosto de 2013
Martes 00 de de 0000,
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Miércoles de de
Miércoles de de
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Dr. Luis Alberto Pelayo G.

Abogado, especializado en Derecho Corporativo y Laboral.

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