Soluciones Gerenciales - Líderes en Capacitación
The Bizz Winner 2015
Optimización De Los Recursos Humanos
 
Optimización De Los Recursos Humanos
Saque el mayor provecho y obtenga:
* Nuevas ideas para lograr una redacción eficiente y legal de los contratos de trabajo.
* Aplicación eficiente y actualizada del reglamento interno de trabajo.
* Otra visión para aplicar las sanciones disciplinarias y así evitar demandas en contra de la empresa.

PÚBLICO OBJETIVO: gerentes generales, gerentes de recursos humanos, jefes de departamentos,
supervisores, profesionales del derecho, administración de empresas, contadores, personal de
planilla, emprendedores y estudiantes.

Contenido:

CONTRATOS DE TRABAJO
-Redacción.
-Formalidades.
-Cláusulas necesarias y accesorias.
-Descripción de funciones.
-Clases de contratos de trabajo.
-Situaciones especiales (contratos celebrados con menores de edad, discapacitados y extranjeros).
-Importancia del contrato escrito.
-Suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
-Errores más comunes y como evitarlos.
-Revisión de casos y análisis de los fallos de los Tribunales de Justicia.

APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
-Definición.
-Contenido.
-Redacción.
-Empresas que están obligadas a tener reglamento interno de trabajo.
-Política para prevenir el racismo, sexismo, acoso laboral y el acoso sexual.
-Aprobación, divulgación y vigencia.
-Violación del reglamento interno de trabajo.
-Amonestación verbal
-Amonestación escrita
-Suspensión sin goce de salario
- El despido y sus formalidades legales.

GUÍA PARA APLICAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS
-Causal
-Término legal
-Formalidades
-Redacción
-Aprobación y reforma del reglamento.
-Revisión de casos y análisis de los fallos de la Corte Suprema de Justicia.

SANCIONES DISCIPLINARIAS
-Quién las puede aplicar.
-A quién se le aplica.
-Cuando y donde se deben aplicar.
-Cuáles son las sanciones disciplinarias.
- ¿Por qué imponer una sanción disciplinaria?
-Obligaciones de los trabajadores.
-Obligaciones de la empresa.
-Requisitos de las sanciones disciplinarias.
-Constancia de las sanciones.
-Guía para aplicar las sanciones disciplinarias:
-Causal
-Término legal
-Formalidades
-Redacción
-Errores más comunes y cómo evitarlos
-Aprobación y reforma del reglamento.
-El uso de las nuevas tecnologías (aplicación y legalidad).
-Errores más comunes y como evitarlos.
-Revisión de casos y análisis de los fallos de la Corte Suprema de Justicia.

RECOMENDACIONES

LUGAR

Hotel Hilton Garden Inn, Avenida Eusebio A. Morales y calle 49A oeste, El Cangrejo Bellavista, 49A St W, Panama City, Panamá

FECHA DE INICIO

Jueves 12 de Septiembre de 2019
5 horas (8:30 am. a 1:30 pm.)

FACILITADOR

Lic. Gerardo A. Simeón panama

Estudios universitarios: licenciatura en derecho y ciencias políticas - universidad de panamá (1998) Maestría: maestría en derecho comparado- instituto de derecho comparado de la universidad complutense (1991 - madrid-españa). Desempeño profesional: Abogado y asesor de varias empresas en Panamá. Conferencista en temas: laborales, migratorios y empresarial. Ejercicio profesional (Derecho): Más de 25 años en asesoría integral de empresas, derecho laboral, migración, civil y comercial. Fundador y socio de la firma de abogados A & G ABOGADOS.

ATENCIÓN TELEFÓNICA Y MAYOR INFORMACIÓN (CENTRAL PANAMÁ)

PanamáPanamá
MASTER 00(507) 398 50 84
FAX 00(507) 398 50 92

O al email: mercadeo@gerenciales.com

Horario de Atención Telefónica:
Lunes a Viernes, 8 am a 5:30 pm hora Panamá, Horario Corrido.

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Datos para Depósito Slip o ACH

  • Entidad Financiera Credicorp Bank
  • Cuenta Corriente: Nro 4010166215
  • A nombre de GRUPO SOLUCIONES GERENCIALES, S.A.
    RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46
 

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