DIRIGIDO A
Gerentes, Supervisores, Analistas y Profesionales, con responsabilidad en el área de Adiestramiento y Desarrollo del Talento Humano y todo aquel que desee ampliar sus conocimientos sobre la materia.
OBJETIVO
Dar a conocer a los participantes el Proceso de Detención de Necesidades de Adiestramiento (DNA) basado en el modelo de Competencias.
CONTENIDO
Objetivo General
Descripción del Subsistema de Entrenamiento
Importancia del Entrenamiento
Métodos y Técnicas de Entrenamiento
Tipos de Formación
El Entrenamiento como Sistema
Descripción del Proceso de Detención de Necesidades de Entrenamiento
Modelo de Gestión por Competencia
Definición de Competencia
Procedimiento para elaborar un Modelo de Competencias
Perfil de Competencias
Componentes de un Modelo de Competencias
Ventajas de la implementación de procesos basados en Competencias
Nombre y Definición de indicadores Conductuales
El Instrumento de Detención de Necesidades basado el Modelo de Competencias
Fases del Proceso de Formación basado en Competencias
