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Rose Molina
Contenido:
1. Cambios en los salarios de acuerdo a la modalidad laboral, TELETRABAJO, CAMBIOS DE JORNADAS, OTROS
2. Normas protectoras de Salario que continúan aun COVID-19 según el Código de trabajo
3. Los diferentes tipos de Contratos de Trabajo y sus nuevas modalidades.
3.1 Dependencia económica
3.2 Subordinación jurídica
4. Salario Mínimo aceptado aun disminución de jornada?.
5. Descuentos y Retenciones permitidas sobre el salario, prestamos adelantos durante COVID-19.
6. Incapacidades, cuarentena covid-19, Ausencias y Permisos, mayores de 60 años, enfermos crónicos, etc.
7. Cálculo de Horas Extras en modalidad teletrabajo u otras modalidades
8. Liquidaciones Laborales en cierres y quiebras de empresas, reducciones masivas
Armando Avendaño
Aplicación Correcta del código de Trabajo
Contenido:
1. La Relación De Trabajo, ¿cambia de acuerdo a las distintas modalidades de contrato?
2. Por qué debemos celebrar un contrato de trabajo.
3. Formas De Contrato De Trabajo.
3.1. Período Probatorio.
3.2. La Movilidad, Elementos Esenciales. El trabajo a disponibilidad, DE78, articulo 9, On call
4. Contratistas y Sub-Contratistas.
5. ¿Cuándo Se Requiere La Aprobación oficial de un contrato de trabajo?
6. Causas De Terminación de la relación laboral
6.1 Naturaleza disciplinaria
6.2 Naturaleza económica, ahora con COVID-19, ¿qué pasará?
7. Suspensión de los contratos
7.1 Continuidad laboral
7.2 ¿Acumula prima de antigüedad los meses de cuarentena?
8. Relación De Trabajo Vs Servicio Profesional.
9. Derechos Y Obligaciones De Los trabajadores y empleadores.
9.1 Nuevas disposiciones obligatorias de protocolos de salud
10. Las Sanciones Disciplinarias.
10.1 Decreto ejecutivo 78, articulo 12, derecho sancionatorio.
11. Aplicación Para Terminar La Relación Laboral.
11.1. Los Despidos.
11.1.1. Injustificados.
11.1.2. Justificados.
11.1.2.1. Causas Justas De Despido.
11.1.2.1.1. Disciplinarias.
11.1.2.1.2. No Imputables.
11.1.2.1.3. Económicas, COVID-19
11.2. Cómo Redactar Una Carta De Despido.
11.3. Estructura De La Notificación De Despido.
12. Las Renuncias.
12.1. Cómo Redactar Las Cartas De renuncia.
13. El Mutuo Acuerdo.
14. Lo que debes saber sobre la ley que regula el teletrabajo en Panamá Ley 126 de febrero 2020.
FECHA DE INICIO
Miércoles 09 de Diciembre de 2020
Viernes 11 de Diciembre de 2020
Viernes 11 de Diciembre de 2020
3 Días - Horario Día 1 (Miércoles 18 de 9:00 am. a 12:00 pm.) Día 2 (Jueves 19 de 9:00 am. a 12:00 pm.) Día 3 (Viernes 20 de 9:00 am. a 12:00 pm.)
FACILITADOR
Especialista Rose Molina
Especialista en Tributos – Administración y Gerencia Industrial - Rose Molina, Licenciatura en Profesorado de Segunda Enseñanza, Diplomado en Gestión Tributaria, Gerencia general y administrativa, Contabilidad general, Dirección de personal, entrenamiento de personal en temas dirigidos, dirección y planificación de obras y proyectos, mantenimiento de flotas, logística de transporte y movimiento de carga suelta y administración de talleres de servicio.
Abog. Armando Avendaño
Abogado de La Universidad católica Santa Maria La Antigua, Postgrado en Derecho laboral, Abogado en gestión de procesos penales, asesorías laborales, trámites comerciales, administrativos.
ATENCIÓN TELEFÓNICA Y MAYOR INFORMACIÓN (CENTRAL PANAMÁ)
MASTER | 00(507) 833 57 85 |
MASTER | 00(507) 833 57 86 |
TELÉFONO | 6006-4269 |
6006-4269 | |
O al email: mercadeo@gerenciales.com
Horario de Atención Telefónica:
Lunes a Viernes, 8 am a 12:00 pm hora
Panamá, Horario Corrido.
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- Procesador Pentium IV 3.0 Ghz o superior
- Memoria 1 GB RAM (recomendamos 2 GB o más)
- Conexión de internet 1 MB
- Audífonos o Cornetas
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- Deberá reportar el pago en la pestaña pagos, sin este paso no podrá ingresar a la conferencia web.
- Recibirá un correo de confirmación del pago.
- Se enviará la factura por valija una vez confirmado su pago, (Sin cobro a destino).
- Ingresar a la conferencia Web según Fecha y Hora que corresponda.
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- A nombre de GRUPO SOLUCIONES GERENCIALES, S.A.
RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46
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