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Rose Molina  

Contenido:

1. Cambios en los salarios de acuerdo a la modalidad laboral, TELETRABAJO, CAMBIOS DE JORNADAS, OTROS

2. Normas protectoras de Salario que continúan aun COVID-19 según el Código de trabajo

3. Los diferentes tipos de Contratos de Trabajo y sus nuevas modalidades.

3.1 Dependencia económica

3.2 Subordinación jurídica

4. Salario Mínimo aceptado aun disminución de jornada?.

5. Descuentos y Retenciones permitidas sobre el salario, prestamos adelantos durante COVID-19.

6. Incapacidades, cuarentena covid-19, Ausencias y Permisos, mayores de 60 años, enfermos crónicos, etc.

7. Cálculo de Horas Extras en modalidad teletrabajo u otras modalidades

8. Liquidaciones Laborales en cierres y quiebras de empresas, reducciones masivas

 

Armando Avendaño

 

Aplicación Correcta del código de Trabajo



Contenido:


1. La Relación De Trabajo, ¿cambia de acuerdo a las distintas modalidades de contrato?  

2. Por qué debemos celebrar un contrato de trabajo.

3. Formas De Contrato De Trabajo.

3.1. Período Probatorio.

3.2. La Movilidad, Elementos Esenciales. El trabajo a disponibilidad, DE78, articulo 9, On call

4. Contratistas y Sub-Contratistas.

5. ¿Cuándo Se Requiere La Aprobación oficial de un contrato de trabajo?

6. Causas De Terminación de la relación laboral

6.1 Naturaleza disciplinaria

6.2 Naturaleza económica, ahora con COVID-19, ¿qué pasará?

7. Suspensión de los contratos

7.1 Continuidad laboral

7.2 ¿Acumula prima de antigüedad los meses de cuarentena?

8. Relación De Trabajo Vs Servicio Profesional.

9. Derechos Y Obligaciones De Los trabajadores y empleadores.

9.1 Nuevas disposiciones obligatorias de protocolos de salud

10. Las Sanciones Disciplinarias.

10.1 Decreto ejecutivo 78, articulo 12, derecho sancionatorio.

11. Aplicación Para Terminar La Relación Laboral.

11.1. Los Despidos.

11.1.1. Injustificados.

11.1.2. Justificados.

11.1.2.1. Causas Justas De Despido.

11.1.2.1.1. Disciplinarias.

11.1.2.1.2. No Imputables.

11.1.2.1.3. Económicas, COVID-19

11.2. Cómo Redactar Una Carta De Despido.

11.3. Estructura De La Notificación De Despido.

12. Las Renuncias.

12.1. Cómo Redactar Las Cartas De renuncia.

13. El Mutuo Acuerdo.

14. Lo que debes saber sobre la ley que regula el teletrabajo en Panamá Ley 126 de febrero 2020.

FECHA DE INICIO

Miércoles 09 de Diciembre de 2020
Viernes 11 de Diciembre de 2020
Viernes 11 de Diciembre de 2020

3 Días - Horario Día 1 (Miércoles 18 de 9:00 am. a 12:00 pm.) Día 2 (Jueves 19 de 9:00 am. a 12:00 pm.) Día 3 (Viernes 20 de 9:00 am. a 12:00 pm.)

FACILITADOR

Especialista Rose Molina panama consultores

Especialista Rose Molina Especialista en Tributos – Administración y Gerencia Industrial - Rose Molina, Licenciatura en Profesorado de Segunda Enseñanza, Diplomado en Gestión Tributaria, Gerencia general y administrativa, Contabilidad general, Dirección de personal, entrenamiento de personal en temas dirigidos, dirección y planificación de obras y proyectos, mantenimiento de flotas, logística de transporte y movimiento de carga suelta y administración de talleres de servicio.

Abog. Armando Avendaño panama

Abogado de La Universidad católica Santa Maria La Antigua, Postgrado en Derecho laboral, Abogado en gestión de procesos penales, asesorías laborales, trámites comerciales, administrativos.

ATENCIÓN TELEFÓNICA Y MAYOR INFORMACIÓN (CENTRAL PANAMÁ)

PanamáPanamá
MASTER 00(507) 833 57 85
MASTER 00(507) 833 57 86
TELÉFONO 6006-4269
WHATSAPP  6006-4269

O al email: mercadeo@gerenciales.com

Horario de Atención Telefónica:
Lunes a Viernes, 8 am a 12:00 pm hora Panamá, Horario Corrido.

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  • Procesador Pentium IV 3.0 Ghz o superior
  • Memoria 1 GB RAM (recomendamos 2 GB o más)
  • Conexión de internet 1 MB
  • Audífonos o Cornetas

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    RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46
 

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