PÚBLICO OBJETIVO: gerentes generales, gerentes de recursos humanos, jefes de departamentos, supervisores, profesionales del derecho, administradores de empresas, contadores, personal de planilla, emprendedores, trabajadores y estudiantes.
Objetivos:
1. Conocer las diversas remuneraciones alternativas o complementarias que existen en materia laboral.
2. ¿Constituyen obligaciones para la empresa?
3. ¿Constituyen derechos o costumbres a favor de los trabajadores?
4. ¿Deben ser contemplados al momento de realizar la liquidación final del trabajador?
5. ¿Pueden implementarse durante la pandemia del Covid-19?.
Contenido:
1. CONCEPTOS BÁSICOS.
a. Beneficio laboral.
b. Costumbre.
c. Mera liberalidad de la empresa.
d. Derecho adquirido.
f. Obligación de la empresa.
2. CUANTÍA.
a. Bajo costo y alto impacto.
b. Origen y finalidad.
c. Supresión.
3. BENEFICIARIOS.
a. Conceptos.
b. Características.
4. BIENES Y SERVICIOS CANJEABLES.
a. Establecimientos.
b. Requisitos.
c. Bienes y servicios.
5. PROHIBICIONES.
a. Indicación.
b. Sanciones.
c. Efectos legales
6. RECOMENDACIONES.
