¿Morosidad y no puede hacer frente a la deuda que tiene con la CSS?
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Contenido:
I. Comparación entre el Reglamento General de Ingresos anterior y el Actual.
- Ley que ampara el Anterior Reglamento General de Ingresos y su Ámbito de Acción.
- Qué no consideraba el anterior Reglamento General de Ingresos de la CSS.
- Cuando entró en vigencia el Nuevo Reglamento General de Ingresos.
- Cuales son las diferencias entre el Actual Reglamento General de Ingresos y el Anterior.
II. Glosario: Las nuevas definiciones que se utilizan en el actual Sistema SIPE.
Afiliación Obligatoria al Régimen de la Caja de Seguro Social.
• Afiliación Obligatoria.
• Afiliación de Empleadores.
• Afiliación de Dependientes
• Obligación del empleador derivadas de la Inscripción.
• Establecimiento de la existencia de una Relación de Trabajo.
• Cómo determinar la Relación Laboral.
• Personas que no tienen la obligación de estar en planilla ni cotizar.
III. Facultad Excepcional de Conceder Pagos en Especie como Abono a la Morosidad.
Nueva modalidad incorporada en el nuevo Reglamento General de Ingresos.
• Fundamento Legal que lo rige.
• Bienes y Servicios que Propuestos.
• Condiciones previas para acogerse a este beneficio.
• Requisitos indispensables
• Condiciones de Pago a través de Bienes Muebles y Bienes Inmuebles.
• Condiciones de Pago a través de Servicios.
• Condiciones de Pago a través de títulos valores.
• Ante que Ente se debe solicitar está facultad Excepcional.
• Asignación del pago en especie.
IV. Términos y definiciones que deben conocerse relativos al tema de Planillas SIPE.
• Prórrogas para la declaración o pago de la planilla mensual.
• Declaración de cuotas de empleados domésticos.
• Efecto de la Declaración de la planilla.
• Declaración de cuotas por décimo tercer mes.
• Pago de cuotas de independientes contribuyentes que brindan servicios al Estado. Fundamento legal que lo rige.
• Sistema de Planillas y de declaración de trabajadores y salarios.
• Fundamento legal de la Firma Digital.
• Verificación de la facturación.
• Las tablas porcentuales para determinar a través del tempo el cobro correcto de los recargos e intereses.
• Ejemplos prácticos de cómo calcular una facturación Morosa
V. Del Pago de las Cuotas Empleado-Empleador.
• Pago de Cuotas y Modalidades de Pago.
• Lugares o medios de Pago.
• Recepción de Pagos. Aspecto Legal
• Corrección de Planillas Declaradas.
• Devolución de sumas pagadas en exceso por los empleadores.
• Condiciones de la Devolución.
• Condiciones de la Ficha de Comprobación de Salarios.
- Entrega de la ficha de comprobación de salarios y cotizaciones
- Validez de la ficha de comprobación de salarios y cotizaciones.
- Habilitación de medios tecnológicos.
VI. Nueva mecánica para la imposición de Multas por infracciones a la actual
Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
- Concepto de Micro y Pequeña empresa.
- Concepto de Mediana Empresa.
- Concepto de Gran Empresa.
• Comparación entre el Reglamento anterior y el actual, en cuanto a la aplicación de las Multas por la No Inscripción del Empleador ante la Caja de Seguro Social.
• Por la Falta de notificación del cese temporal o definitivo de operaciones.
• Por la No Afiliación por parte de un Empleador de sus empleados.
• Falta de notificación de la sustitución del empleador.
• Sub Declaración en las planillas de pago.
• Declaraciones falsas en la declaración de renta en concepto de honorarios.
• Negativa del empleador a suministrar información para la determinación de las cuotas empleado-empleador.
• Simulación de actos jurídicos para evadir las obligaciones con la Caja de Seguro Social.
• Demás infracciones a la Ley Orgánica y sus reglamentos.
• Factores para la determinación de la sanción.
• Gestión de la sanción.
• Sanción por varias faltas generadas de un mismo acto u omisión.
• Obligación del pago de las cuotas u otras contribuciones establecidas en la Ley, en adición al cumplimiento de la sanción.
• Efecto de la aplicación de sanciones por un mismo acto u omisión.
• Descubrimiento de posibles conductas delictivas en el curso de la investigación.
• Omisiones salariales y sanciones.
VII. La Mora en el Incumplimiento del Pago de Cuotas y Otros Conceptos
• Cómo se determina la morosidad por cuotas empleado-empleador
• Convenios de Pago y Arreglos de Pagos por la Vía Judicial, sus términos y condiciones.
• Convenios de Pago en Instituciones Gubernamentales y Municipales-
• Cuando se inicia la Jurisdicción coactiva, para el cobro de las sumas adeudadas.
• Obligación de denunciar la Retención Indebida.
• Atención médica a empleados, cuyo empleador se encuentra al día en sus planillas regulares y en el Convenio de Pago.
• Aceptación de abonos extraordinarios de cuotas para pagar Prestaciones Económicas, de empleadores en Convenios o Arreglos de Pago.
• Aceptación de abonos parciales a la morosidad.
• Cobro de sumas en concepto de sanciones y su base legal.
VIII. La Simulación de Actos Jurídicos
• Facultad de sanción por simulación de actos jurídicos.
• Concepto de Simulación.
• Actuación Institucional ante actos de simulación.
• Ejemplos típicos de Simulación según la Caja de Seguro Social.
IX. Pago Excepcional de Cuotas para optar por una Pensión de Retiro por Vejez.
• Pago Excepcional de Cuotas.
• Requisitos y derecho para el pago excepcional de cuotas.
• Comprobación de Información.
• Porcentaje de pago excepcional de cuotas.
• Recepción del pago excepcional de cuotas.
• Acreditación del pago excepcional de cuotas.
