¿Morosidad y no puede hacer frente a la deuda que tiene con la CSS?
¿Sabías qué el reglamento te permite pagos en especie?
¿Ir a la Caja de Seguro Social para conocer tu estatus de deuda?
¡Hágalo usted mismo saque su cuenta!
Aprenda Cómo justo en este seminario
Repercusiones de la actual mesa de dialogo (se actualizará a medida que se vallan debatiendo)
Contenido:
I. Comparación entre el Reglamento General de Ingresos anterior y el Actual.
- Ley que ampara el Anterior Reglamento General de Ingresos y su Ámbito de Acción.
- Qué no consideraba el anterior Reglamento General de Ingresos de la CSS.
- Cuando entró en vigencia el Nuevo Reglamento General de Ingresos.
- Cuales son las diferencias entre el Actual Reglamento General de Ingresos y el Anterior.
II. Glosario: Las nuevas definiciones que se utilizan en el actual Sistema SIPE.
Afiliación Obligatoria al Régimen de la Caja de Seguro Social.
• Afiliación Obligatoria.
• Afiliación de Empleadores.
• Afiliación de Dependientes
• Obligación del empleador derivadas de la Inscripción.
• Establecimiento de la existencia de una Relación de Trabajo.
• Cómo determinar la Relación Laboral.
• Personas que no tienen la obligación de estar en planilla ni cotizar.
III. Facultad Excepcional de Conceder Pagos en Especie como Abono a la Morosidad.
Nueva modalidad incorporada en el nuevo Reglamento General de Ingresos.
• Fundamento Legal que lo rige.
• Bienes y Servicios que Propuestos.
• Condiciones previas para acogerse a este beneficio.
• Requisitos indispensables
• Condiciones de Pago a través de Bienes Muebles y Bienes Inmuebles.
• Condiciones de Pago a través de Servicios.
• Condiciones de Pago a través de títulos valores.
• Ante que Ente se debe solicitar está facultad Excepcional.
• Asignación del pago en especie.
IV. Términos y definiciones que deben conocerse relativos al tema de Planillas SIPE.
• Prórrogas para la declaración o pago de la planilla mensual.
• Declaración de cuotas de empleados domésticos.
• Efecto de la Declaración de la planilla.
• Declaración de cuotas por décimo tercer mes.
• Pago de cuotas de independientes contribuyentes que brindan servicios al Estado. Fundamento legal que lo rige.
• Sistema de Planillas y de declaración de trabajadores y salarios.
• Fundamento legal de la Firma Digital.
• Verificación de la facturación.
• Las tablas porcentuales para determinar a través del tempo el cobro correcto de los recargos e intereses.
• Ejemplos prácticos de cómo calcular una facturación Morosa
V. Del Pago de las Cuotas Empleado-Empleador.
• Pago de Cuotas y Modalidades de Pago.
• Lugares o medios de Pago.
• Recepción de Pagos. Aspecto Legal
• Corrección de Planillas Declaradas.
• Devolución de sumas pagadas en exceso por los empleadores.
• Condiciones de la Devolución.
• Condiciones de la Ficha de Comprobación de Salarios.
- Entrega de la ficha de comprobación de salarios y cotizaciones
- Validez de la ficha de comprobación de salarios y cotizaciones.
- Habilitación de medios tecnológicos.
VI. Nueva mecánica para la imposición de Multas por infracciones a la actual
Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
- Concepto de Micro y Pequeña empresa.
- Concepto de Mediana Empresa.
- Concepto de Gran Empresa.
• Comparación entre el Reglamento anterior y el actual, en cuanto a la aplicación de las Multas por la No Inscripción del Empleador ante la Caja de Seguro Social.
• Por la Falta de notificación del cese temporal o definitivo de operaciones.
• Por la No Afiliación por parte de un Empleador de sus empleados.
• Falta de notificación de la sustitución del empleador.
• Sub Declaración en las planillas de pago.
• Declaraciones falsas en la declaración de renta en concepto de honorarios.
• Negativa del empleador a suministrar información para la determinación de las cuotas empleado-empleador.
• Simulación de actos jurídicos para evadir las obligaciones con la Caja de Seguro Social.
• Demás infracciones a la Ley Orgánica y sus reglamentos.
• Factores para la determinación de la sanción.
• Gestión de la sanción.
• Sanción por varias faltas generadas de un mismo acto u omisión.
• Obligación del pago de las cuotas u otras contribuciones establecidas en la Ley, en adición al cumplimiento de la sanción.
• Efecto de la aplicación de sanciones por un mismo acto u omisión.
• Descubrimiento de posibles conductas delictivas en el curso de la investigación.
• Omisiones salariales y sanciones.
VII. La Mora en el Incumplimiento del Pago de Cuotas y Otros Conceptos
• Cómo se determina la morosidad por cuotas empleado-empleador
• Convenios de Pago y Arreglos de Pagos por la Vía Judicial, sus términos y condiciones.
• Convenios de Pago en Instituciones Gubernamentales y Municipales-
• Cuando se inicia la Jurisdicción coactiva, para el cobro de las sumas adeudadas.
• Obligación de denunciar la Retención Indebida.
• Atención médica a empleados, cuyo empleador se encuentra al día en sus planillas regulares y en el Convenio de Pago.
• Aceptación de abonos extraordinarios de cuotas para pagar Prestaciones Económicas, de empleadores en Convenios o Arreglos de Pago.
• Aceptación de abonos parciales a la morosidad.
• Cobro de sumas en concepto de sanciones y su base legal.
VIII. La Simulación de Actos Jurídicos
• Facultad de sanción por simulación de actos jurídicos.
• Concepto de Simulación.
• Actuación Institucional ante actos de simulación.
• Ejemplos típicos de Simulación según la Caja de Seguro Social.
IX. Pago Excepcional de Cuotas para optar por una Pensión de Retiro por Vejez.
• Pago Excepcional de Cuotas.
• Requisitos y derecho para el pago excepcional de cuotas.
• Comprobación de Información.
• Porcentaje de pago excepcional de cuotas.
• Recepción del pago excepcional de cuotas.
• Acreditación del pago excepcional de cuotas.
