Soluciones Gerenciales - Líderes en Capacitación
The Bizz Winner 2015
INTENSIVO para Planilleros
 
INTENSIVO para Planilleros

Rose Molina聽聽

Contenido:

1. Cambios en los salarios聽de acuerdo a la modalidad laboral,聽TELETRABAJO, CAMBIOS DE JORNADAS, OTROS

2. Normas protectoras de Salario聽que contin煤an aun COVID-19聽seg煤n el C贸digo de trabajo

3. Los diferentes tipos de Contratos de Trabajo聽y sus nuevas modalidades.

聽3.1 Dependencia econ贸mica

聽3.2 Subordinaci贸n jur铆dica

4. Salario聽M铆nimo aceptado aun disminuci贸n de jornada?.

5. Descuentos y Retenciones permitidas sobre el salario,聽prestamos adelantos durante COVID-19.

6. Incapacidades,聽cuarentena covid-19, Ausencias y聽Permisos, mayores de 60 a帽os, enfermos cr贸nicos, etc.

7.聽C谩lculo de Horas Extras en modalidad teletrabajo u otras modalidades

8.聽Liquidaciones Laborales en cierres y quiebras de empresas, reducciones masivas

Armando Avenda帽o

Aplicaci贸n Correcta del c贸digo de Trabajo



Contenido:


1. La Relaci贸n De Trabajo, 驴cambia de acuerdo a las distintas modalidades de contrato? 聽

2. Por qu茅 debemos celebrar un contrato de trabajo.

3. Formas De Contrato De Trabajo.

3.1. Per铆odo Probatorio.

3.2.聽La Movilidad, Elementos Esenciales. El trabajo a disponibilidad, DE78, articulo 9,聽On call

4. Contratistas y Sub-Contratistas.

5. 驴Cu谩ndo Se Requiere La Aprobaci贸n oficial de un contrato de trabajo?

6. Causas De Terminaci贸n de la relaci贸n laboral

6.1 Naturaleza disciplinaria

6.2聽Naturaleza econ贸mica, ahora con COVID-19, 驴qu茅 pasar谩?

7.聽Suspensi贸n de los contratos

7.1聽Continuidad laboral

7.2 驴Acumula prima de antig眉edad los meses de cuarentena?

8. Relaci贸n De Trabajo Vs Servicio Profesional.

9. Derechos Y Obligaciones De Los trabajadores y empleadores.

9.1聽Nuevas disposiciones obligatorias de protocolos de salud

10. Las Sanciones Disciplinarias.

10.1聽Decreto ejecutivo 78, articulo 12, derecho sancionatorio.

11. Aplicaci贸n Para Terminar La Relaci贸n Laboral.

11.1. Los Despidos.

11.1.1. Injustificados.

11.1.2. Justificados.

11.1.2.1. Causas Justas De Despido.

11.1.2.1.1. Disciplinarias.

11.1.2.1.2. No Imputables.

11.1.2.1.3. Econ贸micas, COVID-19

11.2. C贸mo Redactar Una Carta De Despido.

11.3. Estructura De La Notificaci贸n De Despido.

12. Las Renuncias.

12.1. C贸mo Redactar Las Cartas De renuncia.

13. El Mutuo Acuerdo.

14. Lo que debes saber sobre la ley que regula el teletrabajo en Panam谩 Ley 126 de febrero 2020.

RECOMENDACIONES

Por su bioseguridad y la nuestra, disponemos del 30% del aforo total de la sala
REQUISITO PRIMORDIAL: Uso de tapabocas para permanecer en las instalaciones

LUGAR

Hotel Clarion Victoria, V铆a Veneto, Calle D, El Cangrejo Panam谩 (ciudad)

FECHA DE INICIO

Martes 19 de Octubre de 2021 hasta el Miércoles 20 de Octubre de 2021
10 horas en total - Horario D铆a 1 (Martes de 8:30 am a 1:30 pm.) D铆a 2 (Mi茅rcoles de 8:30 am a 1:30 pm.)

FACILITADOR

Especialista Rose Molina panama consultores

Especialista Rose Molina CPA - Especialista en Tributos 鈥 Administraci贸n y Gerencia Industrial - Rose Molina, Licenciatura en Profesorado de Segunda Ense帽anza, Diplomado en Gesti贸n Tributaria, Gerencia general y Administrativa, Contabilidad General, Direcci贸n de Personal, Entrenamiento de personal en temas dirigidos, direcci贸n y planificaci贸n de obras y proyectos, mantenimiento de flotas, log铆stica de transporte y movimiento de carga suelta y administraci贸n de talleres de servicio.

Abog. Armando Avenda帽o panama

Abogado de La Universidad cat贸lica Santa Maria La Antigua, Postgrado en Derecho laboral, Abogado en gesti贸n de procesos penales, asesor铆as laborales, tr谩mites comerciales, administrativos.

ATENCI脫N TELEF脫NICA Y MAYOR INFORMACI脫N (CENTRAL PANAM脕)

Panam谩Panam谩
MASTER 00(507) 833 57 85
MASTER 00(507) 833 57 86
TELÉFONO 6006-4269
WHATSAPP  6006-4269

O al email: mercadeo@gerenciales.com

Horario de Atenci贸n Telef贸nica:
Lunes a Viernes, 8 am a 12:00 pm hora Panam谩, Horario Corrido.

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  • Entidad Financiera Credicorp Bank
  • Cuenta Corriente: Nro 4010166215
  • A nombre de GRUPO SOLUCIONES GERENCIALES, S.A.
    RUC: 1281637-1-600678 D.V. 46
 

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