Capitulo I
• Objetivo del seminario.
• Qué se entiende por alcance de auditoria.
• Base legal de la css, para auditar una empresa.
• ¿Quiénes pueden realizar estas auditorias?
• ¿Qué empresas son las escogidas para este análisis?
• documentación que toda empresa debe conocer para poder sustentar cualquier hallazgo.
• Definición correcta de quién es un empleado.
• Establecimiento de la relación laboral.
• ¿Cómo determinar la relación laboral?
• ¿Qué se entiende por servicios profesionales?
• ¿Qué es la figura de honorarios profesionales?
• Concepto correcto de salario y excepciones.
Capitulo II
Elementos básicos para el inicio de una auditoria de la caja de seguro social.
• La afiliación obligatoria de los empleados.
• La fecha de registro de los nuevos empleados en planilla.
• Obligaciones del empleador.
• Deber del empleador de deducir cuotas en forma quincenal.
• Concepto de retención indebida.
• Las tablas de cotizaciones de cuotas a través de los años
Capitulo III
• Términos que usualmente utilizan los auditores al momento del hallazgo de auditoria.
• ¿Qué se entiende por omisión de salarios?
• ¿Qué se entiende por declaraciones falsas en planilla?
• ¿Qué es simulación de salarios?
• ¿Cómo se define la sub declaraciones de salarios?
• Las diferentes penalizaciones que se aplican en base al reglamento general de ingresos (anterior y actual)
Capitulo IV
• Cómo se entera la empresa que la caja de seguro social, le realizará una intervención de auditoria.
• Documentación requerida que usualmente solicita la dirección de auditoria de la css, para iniciar la inspección.
• Designación del contacto de ambas partes, para la comunicación.
• Atención que se le debe brindar al equipo de auditoria de la caja de seguro social.
Capitulo V.
• Fase final de la auditoria, qué información se le brinda a la empresa.
• ¿Qué representan los anexos que acompañan, la nota principal de la auditoria?
• ¿Qué debe realizar la empresa antes de dar respuesta a la dirección de auditoria de la caja de seguro social?
• Contestar los descargos de los supuestos hallazgos, antes de los cinco días después de haber recibido la nota final de auditoria.
• Hasta cuantos recursos de prórrogas tienen las empresas.
• Recursos legales que puede acogerse la empresa.
