Descripción del curso:
Las emociones están a la orden del día, podemos manifestar emociones a través de las reacciones que presentamos en cada momento que interactuamos con nuestros semejantes o podemos tener experiencias emocionales con cada pensamiento que se nos viene a la mente, la idea es que estas emociones que exaltan nuestro comportamiento no sean las que dirijan nuestro actuar sino que por el contrario, se puedan identificar de manera inteligente y de esta manera lograr el equilibrio adecuado al interactuar con nuestros semejantes. Donde más nos relacionamos y comunicamos es en las organizaciones y es allí donde se necesita establecer un equilibrio entre nuestro pensar y nuestro actuar, esto puede ayudar al líder del equipo a identificar en otros aspectos de importancia que son necesarios para conducir hacia el objetivo adecuado a quienes forman parte de su equipo de trabajo, pero también a lograr la sinergia, empatía y el compromiso en todos y alcanzar los resultados adecuados a lo que se requiere alcanzar, todo esto enfocado en el compromiso, la actitud y la identidad como personas hacia la organización.
Objetivo General:
Dar a conocer como la programación neurolingüística puede aplicarse en las relaciones interpersonales para ayudar a mantener el equilibrio emocional en la organización.
Objetivos Específicos:
1.- Dar a conocer los principios de la neurociencia y su incidencia en la organización.
2.- Integrar herramientas de Programación Neurolingüistica y Coaching para guiar a los colaboradores hacia un desempeño más exitoso.
3.- Reconocer la diferencia entre el coaching personal y el coaching gerencial para el logro de las metas personales y del equipo de alto desempeño.
CONTENIDO:
1.- ¿Qué es la Inteligencia Emocional?
2.- El liderazgo basado en la Inteligencia Emocional
3.- Aplicando la Inteligencia según Gardner.
4.- Los cinco componentes de la Inteligencia Emocional.
5.- Enfocándome hacia el alcance de los objetivos.
6.- El Equilibrio Emocional.
7.- Descubriendo mis capacidades de liderazgo.
8.- Haciendo que las cosas ocurran.
9.- La Conexión Humana dentro de las Organizaciones.
10.- La Escalera del Liderazgo.
