Objetivos:
Ilustrar al participante sobre la importancia de la Ley 51 Orgánica de la Caja de Seguro Social y la interrelación con el Reglamento General de Ingresos de la Caja de Seguro Social.
Discutir situaciones por morosidad en deuda por cuotas de la CSS y cómo Solventarlas.
Advertir sobre las Penalizaciones que por desconocimiento se le aplican a las empresas.
Es importante destacar que el responsable de cancelar las cuentas en forma mensual debe saber calcular el valor de la facturación, incluso en morosidad.
Que lograrán las personas que participen de este Seminario:
Al participar del seminario, lograran tener una visión clara de donde salen los valores que se le facturan y cómo evitar que lo penalicen por situaciones que se desconocen.
Glosario de Términos:
•Afiliación
•Asegurado
•Beneficiario
•Cotizante
•Cuenta Individual
•Cuota, cotización o aporte
•Dependiente
•Empleado
•Empleador
•Honorario
•Independiente
•Independiente Contribuyente
•Independiente no contribuyente o informal
•Inscripción
I- Base Legal
•Prerrogativas de la Caja de Seguro Social
•Caja de Seguro Social, investida de Poder Coactivo
•Determinación de Obligaciones
•Facultad de Inspeccionar los lugares de trabajo y la recaudación de información.
•Potestad de revisión de planillas y otros medios de pago de cuotas.
•Potestad excepcional de conceder pagos en especie en abono a morosidad.
•Carácter preferente de los créditos de la Caja de Seguro Social.
•Manejo de la Información.
•Prescripción para el cobro de cuotas.
II. Temas relativos a los asegurados
•Afiliación Obligatoria
•Trabajadores Extranjeros
•Afiliación Voluntaria
•Cotización Mínima y Estimación de Salario de modalidades especiales.
•Afiliación de Menores
•Obligatoriedad de los trabajadores independientes contribuyentes.
•Pago de cuotas de los trabajadores independientes contribuyentes.
•Afiliación de Personas que brindan servicios profesionales al estado.
•Trabajadores que reciben salario y honorario.
III. Temas Relativos a los Empleadores
•Inscripción y Afiliación
•Deber de notificación del cese de operaciones
•Registro laboral obligatorio.
•Obligación del empleador de deducir cuotas.
•Pago de cuotas sobre los salarios
•Excepción de salario
•Sustitución del Empleador
•Deber de notificar la sustitución del empleador.
•Insolvencia y quiebra
•Nulidad de estipulación por cotización indebida.
IV. Sanciones
•Falta de inscripción y notificación
•Declaraciones Falsas y subdeclaración
•Negativa de suministrar información
•La mora en el pago de cuotas
•Suspensión del cómputo de intereses en caso de consignación de caución.Efectos de incumplimiento de las obligaciones del empleador.
•Principio de Automaticidad de las prestaciones en salud.
•Simulación de Actos Jurídicos
•Sanción por otras infracciones a la Ley Orgánica y a sus reglamentos.
