Contenido:
1. Es de orden público ( forzoso cumplimiento para todos
).
2. Aplica para empresas privadas, públicas, entes
gubernamentales, centro de educación básica hasta universitaria, ya sea pública
o privada.
3. Prohíbe y previene hostigamiento, acoso sexual o
moral, racismo, sexismo en el ámbito laboral, educativo, comunitario y en
cualesquiera otros ámbitos.
4. Los entes públicos encargados de verificar que se
cumpla con esta Ley, dentro de su respectivo campo de acción, son: el
Ministerio de Educación, la Universidad de Panamá, el Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral.
5. Establece sanciones pecuniarias o económicas para los
entes públicos o privados que violen o permitan la violación de esta Ley.
6. Establece o permite a la víctima el inicio de acciones
civiles y penales contra el o los infractores de esta Ley.
7. Obliga a los entes públicos y privados a establecer un
mecanismos o procedimientos de investigación y resolución efectivo, que no
puede durar más de tres (3 ) meses. Este proceso de investigación debe ser
confidencial.
8. El procedimiento de investigación y resolución
efectivo debe implementarse antes de 3 meses, contados a partir de la
promulgación de la Ley. Esto significa que debe estar listo a más tardar el 15
de mayo de 2018.
10. Esta Ley entró en vigencia a partir del día 15 de
febrero de 2018.
Por la redacción, alcance y efectos legales que puede
generar esta Ley, se recomienda la asesoría legal preventiva, con el fin de
revisar, establecer, implementar, divulgar y vigilar que dentro de las empresas
y demás entes obligados, se cumpla con la misma.
Para cumplir con esta norma legal, se requiere:
1. Redactar, reformar o adecuar el proceso y
procedimiento interno para implementar la Ley.
2. Divulgar y explicar la Ley dentro de la empresa, por
medio de charlas o seminarios, con el fin de que todo el personal este
informado.
3. Establecer e implementar mecanismos de seguimiento
para lograr la reducción, en lo posible, del riesgo de cualquier
incumplimiento.
4. Implementar indicadores de cumplimiento frente a las
autoridades competentes.
5. Ayudar a la selección y colocación de mensajes
alusivos al tema dentro de la empresa.
