Lic. Josefina Guzmán De Díaz
Elaboración Correcta de la Planilla y Pago de las Prestaciones Laborales:
• Salario y gaceta oficial.
• Descuentos establecidos.
• Fondo de Incapacidad.
• Tablas Impuestos sobre la renta.
• Jornadas laborales y Porcentajes.
• Distribución de Porcentajes para horas extras.
• Liquidación y prestaciones laborales.
• Sistemas de Ingreso y prestaciones Económicas. SIPE.
Lic. Rodolfo E. Stanziola.
Planilla es el Ámbito Laboral:
• Aprobación de Código de trabajo.
• Derechos Irrenunciables.
• Contratos de trabajo en General.
• Contratos especiales.
• Duración de los contratos de trabajo.
• Derecho laboral.
Lic. Cornelio Royer Climent
Contenido Automatización del proceso de Planilla:
1. Registro de generales de los empleados.
2. Registro de descuento comerciales.
3. El distribución del pago de sobre tiempo debe ser automático.
4. Descuentos Legales.
4.1. Seguro Social.
4.2. Seguro Educativo.
4.3. Impuesto sobre la renta.
5. Emisión de comprobantes de pago
6. Calculo de reservas y prestaciones sociales.
7. Asiento contable de la planilla.
8. Conteo de Certificados Médicos.
9. Manejar conceptos como.
9.1. Tardanzas.
9.2. Ausencias.
9.3. Permisos (pagado y no pagados)
9.4. Salida en Horas Laborables.
10.Permitir incluir otros tipos de ingresos.
10.1. Comisiones.
10.2. Gastos de Representación.
10.3. Viáticos.
10.4. Bonos, etc.
11.Dependiendo del volumen de empleados se recomienda que se tenga una interface
con un reloj digital de toma de asistencia.
12.Proceso de Vacaciones.
13.Proceso de décimo tercer mes.
14.Proceso de liquidación o terminación de relaciones laborales.
15.Proceso de Reclamos.
16.Permitir interface con SIPE.
17.Debe permitir manejo de diferentes frecuencias de pago (semanal, quincenal,
bisemanal, mensual).
18.Un sistema de planilla mecanizado debe tener la opción para la impresión de
cheques de empleados y acreedores.
19.Generar archivo de ACH para pago de empleados.
20.Salarios fijos o por hora.
