Objetivo
Ilustrar
al participante sobre la importancia de la Ley 51 Orgánica de la Caja de Seguro
Social y la interrelación con el Reglamento General de Ingresos de la Caja de
Seguro Social.
Discutir
situaciones por morosidad en deuda por cuotas de la CSS y cómo Solventarlas.
Advertir
sobre las Penalizaciones que por desconocimiento se le aplican a las empresas.
Es importante destacar que el responsable de cancelar las cuentas en forma
mensual debe saber calcular el valor de la facturación, incluso en morosidad.
Que lograrán las personas que
participen de este Seminario
Al participar del seminario, lograran tener una
visión clara de donde salen los valores que se le facturan y cómo evitar que lo
penalicen por situaciones que se desconocen.
Contenido
1. De la Inscripción de la empresa ante la
Caja de Seguro Social
1.1 Penalización por incumplimiento en la inscripción.
1.2 Glosario de Términos, importante de
conocer
1.3 Ingresos de la Caja de Seguro Social
por cuotas.
1.4 Empleo de los fondos en los
diferentes Riesgos.
2. Diferentes modalidades para resolver
temas de Morosidades por pago de cuotas.
2.1 Abono a
morosidad
2.2 Condiciones
de Pago a través de Servicios y sus Garantías
2.3 Pago a
través de Títulos Valores.
2.4 Convenios de Pago
2.5 Arreglos de
Pago
3. El concepto Sustitución del Empleador
3.1 Qué se entiende por Bienes del
anterior Empleador.
3.2 Deber de Notificación.
3.3 Responsabilidad Solidaria.
3.4 Concepto de Omisión
3.4.1 Verificación
3.4.2 Resolución
3.4.3 Trámites
3.4.4 Ejecución
3.5 Responsabilidad
Solidaria de los Intermediarios.
4. Conceptos Básicos que todo empleador
debe conocer.
4.1 Quienes están sujetos
al Reglamento General de Ingresos.
4.2 Aspectos
legales que establecen la obligación por parte del Empleador de deducir cuotas
a sus empleados.
4.3 Que se entiende por
“Salario” y como deben presentarse en SIPE.
4.4 Que se entiende por “Excepción de Salario”
4.5 El
concepto “Honorarios”
4.6 Trabajadores que reciben Salario y
Honorarios.
5. Qué es una Planilla Complementaria
5.1 Cuando se presenta y
por qué se presenta
5.2 Qué se entiende por
Omisión de Salarios
5.3 Qué se entiende por Subdeclaración de Salarios
5.4 Qué se entiende por
Ajustes Salariales.
6.
Penalizaciones que contempla el Reglamento General de Ingresos
6.1 Por la No Inscripción del
Empleador ante la Caja de Seguro Social.
6.2
Concepto cantidad de empleados Omitidos y tiempo transcurrido.
6.3 Qué hacer cuando una empresa se Inactiva Temporal o Definitiva.
6.4 No afiliación por parte de parte de un
empleador de sus empleados.
6.5 No afiliación de los
Contribuyentes Independientes.
6.6 La falta de Notificación de la Sustitución.
6.7 Declaraciones Falsas en
Planillas.
6.8 Negativa del empleador
en suministrar informaciones a la CSS.
6.9 El concepto de
Simulación con el objetivo de evadir cuotas.
7.
Cómo determinar la exactitud del Aviso de Cobro emitido por la Caja de Seguro
Social, en forma mensual. (Planilla al Día)
7.1 Que se entiende por
Salario Real.
7.2 Que se entiende por Salario Ajustado.
7.3 Mecánica de Retención
de;
7.3.1 Seguro Social
7.3.2 Riesgos Profesionales
7.3.3 Seguro
Educativo
7.3.4 Décimo Tercer Mes
7.3.5 Impuesto sobre la Renta
7.3.6 Sobre qué concepto de cálculo ( Real o Ajustado)
7.3.7 Determinación del Total a Pagar
8.
Cómo determinar el valor a pagar en Recargos e Intereses.
8.1 Recargos según tramos (Conceptos
Caja de Seguro Social)
8.2 Recargo concepto Seguro
Educativo hasta 30 días.
8.3 Recargo concepto Seguro
Educativo más de 30 días
8.4 Recargo único concepto
Impuesto sobre la Renta
8.5 Intereses sobre conceptos
de la Caja de Seguro Social y Otros.
9. Ejemplo práctico de una
planilla calculada al Día y otra con Morosidad.
