Público objetivo: Gerentes generales, gerentes de recursos humanos, jefes de departamentos, supervisores, profesionales del derecho, administradores de empresas, contadores, personal de planilla, emprendedores, trabajadores y estudiantes.
Objetivos:
1. Cuando hay y cuando no hay causal de despido.
2. Cómo redactar y negociar un mutuo consentimiento.
3. Otras formas legales de terminación de la relación laboral.
4. Normas y principios legales que deben tenerse en cuenta al momento de terminar una relación laboral en tiempos del Covid-19.
Contenido:
1. Causales más comunes de despido.
a. Tiempo para aplicarla.
b. ¿Cómo y cuándo terminar la relación laboral?
2. Procede o no el despido en los siguientes casos:
a. Trabajadores con jornada de trabajo completo.
b. Trabajadores con jornada de trabajo reducida.
c. Trabajadores con contratos de trabajo suspendidos ( que no laboran ).
d. Trabajadores con contratos de trabajo suspendidos ( que laboran de hecho ).
e. Trabajadores incapacitados, bajo licencia o en cuarentena.
3. Mutuo consentimiento.
a. Requisitos legales vigentes.
b. Requisitos legales ( proyecto de ley ).
c. Negociación del mutuo consentimiento.
d. Plazo para pago de prestaciones laborales.
4. Negociación de un mutuo consentimiento.
5. Terminación de la relación de trabajo en las labores realizadas de forma virtual o a distancia.
a. Teletrabajo.
b. Trabajo on call o de guardia.
c. Trabajo a disponibilidad.
6. Otras formas de terminación de la relación laboral
7. Consecuencias legales por terminar la relación laboral de forma ilegal.
8. Conclusiones.
